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维力医疗:维力医疗第一期限制性股票激励计划限制性股票首次授予

发布日期:2021-12-24 00:50   来源:未知   阅读:

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  2021年12月1日,公司分别召开第四届董事会第十二次会议和第四届监事会第十一次会议,审议通过《关于调整第一期限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,具体情况如下:

  1、鉴于部分激励对象因自身原因主动放弃认购其拟获授的部分或全部限制性股票合计24.00万股,根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司第一期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要的有关规定,公司对本激励计划首次授予的激励对象人数、限制性股票数量进行调整,首次授予的激励对象人数由108人调整为94人,首次授予的限制性股票数量由403.00万股调整为379.00万股,预留授予的限制性股票数量由97.00万股调整为91.00万股,公司第一期限制性股票激励计划的授予总量由500.00万股调整为470.00万股。

  2、根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司第一期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要的有关规定,公司第一期限制性股票激励计划的首次授予条件已经成就,确定本激励计划的首次授予日为2021年12月1日,向94名激励对象授予限制性股票379.00万股,首次授予价格为6.39元/股,股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

  本激励计划首次授予的激励对象共计94人,限制性股票的分配情况如下表所示:

  序号 姓名 职务 获授数量(万股) 占授予总量的比例 占公司总股本的比例

  注1:以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异,系四舍五入所致;

  注2:上述激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女;

  注3:上述激励对象中,公司(含子公司)其他核心骨干员工的具体名单详见公司于2021年12月2日在上海证券交易所网站上披露的《广州维力医疗器械股份有限公司第一期限制性股票激励计划激励对象名单(首次授予日)》。

  本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。

  本激励计划的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。限制性股票解除限售前,激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务等。

  第一个解除限售期 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%

  第二个解除限售期 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%

  第三个解除限售期 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%

  除本激励计划另有约定之外,在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限售的该期限制性股票,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

  激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与限制性股票的解除限售期相同。

  本激励计划授予的限制性股票(含预留)解除限售对应的考核年度为 2022年-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示:

  第一个解除限售期 2022年净利润不低于1.56亿元 2022年净利润不低于1.50亿元

  第二个解除限售期 2022-2023年两年净利润不低于3.58亿元 2022-2023年两年净利润不低于3.38亿元

  第三个解除限售期 2022-2024年三年净利润不低于6.20亿元 2022-2024年三年净利润不低于5.72亿元

  注1:上述“净利润”指标指经审计的扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

  公司未满足上述业绩考核目标的,相应解除限售期内,激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

  激励对象的绩效考核按照公司现行的考核体系组织实施,激励对象的绩效考核结果分为“优秀”、“良好(含)”、“良好(不含)以下”三个等级,个人层面绩效考核结果与个人层面可解除限售比例对照关系如下表所示:

  各解除限售期内,激励对象获授的具体可解除限售的限制性股票数量依据公司层面业绩考核结果和个人层面绩效考核结果确定。激励对象当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

  根据华兴会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《验资报告》(华兴验字[2021]号):经审验,截至2021年12月9日止,公司已收到94名限制性股票激励对象缴纳的认购款项合计人民币24,218,100.00元(人民币贰仟肆佰贰拾壹万捌仟壹佰元),全部为货币资金。本次授予完成后,公司注册资本变更为人民币263,790,000元。

  公司于2021年12月16日收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》,本激励计划首次授予的379.00万股限制性股票己于2021年12月15日完成登记。

  本次授予限制性股票所筹集的资金总额为24,218,100.00元,将全部用于补充公司流动资金。

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定,公司以授予日为基准,确定限制性股票的公允价值,并最终确认本激励计划的激励成本,单位激励成本=授予日市价-授予价格。

  本激励计划首次授予379.00万股限制性股票,根据中国会计准则要求,产生的股份支付费用应在本激励计划的实施过程中按解除限售安排分期摊销,预计对公司经营业绩的影响如下表所示:

  注2:上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

  注3:上述激励成本对公司经营业绩的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  公司以目前信息初步估计,实施本激励计划所产生的激励成本将对相关会计期间的业绩有所影响,但总体可控。此外,本激励计划的实施将有效激发核心团队的积极性,提高经营效率,降低经营成本。

  (一)中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》;

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